■記者 杜勇清

淮安日報訊：節(jié)后上班以來，出于調查企業(yè)用工情況的需要，記者多次前往市人才資源市場采訪。市勞動就業(yè)管理中心黨總支副書記葛?曾向記者提及：“盡管每次進場的應聘者多達3000人左右，但招聘成交率不過20%，每次前來應聘的求職者，大多是熟面孔。不僅如此，記者隨后進行的實地調查采訪又有了新發(fā)現。這些所謂的“熟面孔”中，不少是懷揣簡歷和文憑的大學畢業(yè)生。面對招工企業(yè)發(fā)布的招工信息，他們的現場反應大體相當：猶豫不決。

說起個中緣由，即將大學畢業(yè)的李銳心灰意冷。幾句閑聊過后，他便開始向記者倒苦水：“我上的是西安一所高校，本想借春節(jié)回淮安老家過年的機會，在淮安找個工作，可一看企業(yè)招聘信息，一點激情都沒了。我們學校雖說是本科院校，但名氣不是很響，淮安這邊的企業(yè)根本不認，加上我學的又是文秘，你看這家外貿企業(yè)，單位應該不錯，就是給出的文秘工資太低了，才1300塊，還不如一個農民工，旁邊那家服裝企業(yè)招聘縫紉工，每個月都1700塊，你說我簽還是不簽？”

一番采訪過后，記者得到的答案極其相似，一個強烈的問號不斷出現在腦海：“淮安市目前企業(yè)用工平均工資突破了1500元，大學畢業(yè)生，薪酬竟然不如農民工？”

大學生：文憑難敵殘酷現實

對記者的這一疑惑，已經工作兩年的刑少枚（應當事人要求，化名）似乎不以為然。兩年前，刑少枚畢業(yè)于煙臺大學漢語言文學專業(yè)。“那時候雖說就業(yè)形勢已經很嚴峻，但畢竟自己是個女孩子，怎么說也是堂堂大學生，還蠻有優(yōu)越感的。到淮安找工作，情況完全出乎意料。像起初我找的第一家單位，搞包裝的，文員底薪900元，你愛簽不簽。現在已經普遍提高了，但還是不如農民工。可是沒辦法，文憑不能當飯吃，尤其是我們這種家在農村、學的又是文史類專業(yè)的，能先找個工作，總不至于餓肚子，還能減輕家里負擔。”

小邢告訴記者，盡管自己現在已經工作兩年了，中途換過三家單位，但工資收入也不過2200元，比目前“用工荒”大背景下的農民工待遇，好不到哪去，“文憑，終究敵不過殘酷的現實”。

父母：四年大學怎么就白上

市民顧先生常年在淮安經濟開發(fā)區(qū)一家企業(yè)當保安。說起兒子找工作的事，他氣不打一處來：“當年我和他母親為了供他上學，吃的苦就不說了，孩子一到考試就不行，最后還是差三分，沒考上二本，多花了我?guī)兹f塊錢。好不容易大學畢業(yè)了，又找不到工作了。”

上周三吃晚飯時間，兒子興沖沖跑回家告訴父親，“終于與淮陰區(qū)的一家企業(yè)簽合同了。”“我就問他，晃悠晃悠這么長時間，你不是說找不到工作嗎？怎么今天這么順利就簽了？你知道他怎么回答我的？說什么‘誰找不到工作了？不是工資太低了不想去嘛。’我一聽這話，還以為他今天既然簽了，工資應該不得少。結果一問，就比我多500塊，我當保安每個月還1200呢。你說你這四年不是白上了！”

不過，在顧先生的兒子看來，父親生氣可以理解，但不全有道理：“現在就業(yè)形勢在這明擺著的，生氣有什么用？大學生現在就是不如農民工。那你叫我永遠這么晃下去，啃老？”

企業(yè)：按崗定薪不看重文憑

對于大學畢業(yè)生薪酬不抵農民工的說法，淮安經濟技術開發(fā)區(qū)一家電子企業(yè)的行政主管表示認同。他認為，現在的企業(yè)基本上都是按崗定薪，很少用學歷來給薪的。在他所在的企業(yè)，里面既有農民工，也有大學生，工資一律實行底薪加加班費。

這位行政主管同時告訴記者，“一個農民工如果技術好、業(yè)務強，收入比大學生高，一點都不稀罕。多年來的用人經歷讓我感覺到，有的時候，有技術的農民工比大學生更可靠，穩(wěn)定性也更強。另外，我們招聘的專業(yè)類大學生，進廠后也不是說立即就能上手，跟農民工一樣需要培訓。問題在于，等你培訓了，他們常常干個三五個月、年把，有的甚至干個一兩個月就跳槽了，不像一些技工學校、職業(yè)技術學校的畢業(yè)生和農民工來得踏實。”

專家：“怪”現狀已見怪不怪

去年底，中國社科院人口和勞動經濟研究所負責人發(fā)布過一則信息稱，“中國大學畢業(yè)生的起薪與農民工工資差距在逐漸縮小，2009年兩者的起薪差距僅為300元。”很顯然，這一情況已成為國內普遍出現的“怪”現狀。

不過，記者不久前與市人才中心副主任劉兆尚圍繞此事進行探討時，劉兆尚認為，這種“怪”現狀當前已經見怪不怪。根據他的分析，農民工與大學生薪酬差距縮小的原因，取決于供求關系。當前，企業(yè)對人才的需求呈倒金字塔狀，位于塔底的工人需求量增多，越往塔尖，人員需求量越少。而前幾年高校大量擴招帶來的每年大學畢業(yè)生猛漲，無形中帶來了大學畢業(yè)生的供過于求，競爭的殘酷性不言而喻。“如果大學生還抱著以前的舊觀念，非得從事管理崗位、拿高工資，就業(yè)的難度顯然只會越來越大。”

不過，有一點或許應該引起注意。面對技能型人才需求的愈演愈烈，大學課堂除了在傳授理論知識、幫助大學生確立正確的人生觀價值觀的同時，要真正幫助“天子驕子”走出“畢業(yè)即失業(yè)”的魔咒、找一個薪酬與大學畢業(yè)生理想狀態(tài)相匹配的工作，開設一門乃至多門技能課已經變得刻不容緩。